Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2014; Recientes; Licitación Pública; CNSC - COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

CONTRATAR EL SERVICIO INTEGRAL DE IMPRESIÓN, ALISTAMIENTO - PERSONALIZACIÓN, EMPAQUE, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN, RECOLECCIÓN, DESEMPAQUE, CUSTODIA Y POSTERIOR DESTRUCCIÓN DE CUADERNILLOS Y HOJAS DE RESPUESTA BAJO CONDICIONES DE CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD, GARANTIZANDO LA CADENA DE CUSTODIA, PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS ESCRITAS DE LA CONVOCATORIA NO. 250 DE 2012 ¿ INPEC ADMINISTRATIVOS

Realizar el diseño, construcción, validación, impresión, individualización, ensamble, diagramación, aplicación, calificación y procesamiento de las pruebas de competencias básicas, competencias comportamentales y competencias funcionales, así como la atención, resolución y respuesta a las reclamaciones, derechos de petición y acciones judiciales que se presenten con ocasión de la aplicación de las pruebas y los resultados de las mismas, dentro de la Convocatoria No. 135 de 2012 para proveer los empleos vacantes de carrera administrativa general de la planta de personal del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos ¿ INVIMA, que estén sometidos a concurso.

CONTRATAR CON UNA UNIVERSIDAD O INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR ACREDITADA POR LA CNSC, EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA CONVOCATORIA 130 DE 2011 PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL -UGPP-, EN CADA UNA DE SUS ETAPAS DESDE LA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS HASTA LA ENTREGA DE RESULTADOS FINALES CONSOLIDADOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES. EL CONTRATO PODRÁ TENER COMO OBJETO LA REALIZACIÓN DE UNO O MÁS DE LOS COMPONENTES QUE LO CONFORMAN ASÍ: COMPONENTE 1: VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Y VALORACION DE ANTECEDENTES; COMPONENTE 2: DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS ESCRITAS; COMPONENTE 3: PRUEBA DE ENTREVISTA.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARQUES NACIONALES NATURALES DE COLOMBIA, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS EN FIRME DE LAS PRUEBAS ESCRITAS.

Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta global de personal de la Unidad administrativa Especial de Catastro Distrital, en cada una de sus etapas, desde la inscripción hasta la conformación de las listas de elegibles

Desarrollar la etapa de verificación de requisitos mínimos, las pruebas de valoración de antecedentes y entrevista, y la consolidación de resultados, a los aspirantes habilitados en el marco de las convocatorias 136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013, dentro del proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del sistema específico de carrera docente en instituciones educativas que atienden población mayoritaria y afrocolombiana negra, raizal y palenquera.

Contratar el servicio integral de impresión, personalización, empaque, distribución, acopio o recuperación, custodia y posterior destrucción del material de evaluación bajo condiciones de confidencialidad y seguridad, garantizando la cadena de custodia, en la aplicación de pruebas de la Convocatoria 128 de 2009 DIAN que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES